O papel do líder nas empresas está cada vez mais voltado em
treinar e capacitar às equipes.
Na teoria, o papel do líder não é diferente do papel do
gerente, só muda a nomenclatura. Mas, na prática, são diferentes modos de
conduzir as equipes e obter resultados.
Liderar com sabedoria e boa comunicação é um pré-requisito
indispensável ao gestor do futuro
Kotter (1999) argumenta que gerenciar diz respeito ao enfrentamento
da complexidade. Uma boa gerencia traz ordem e consistência por meio da
elaboração de planos formais, do projeto de estruturas organizacionais rígidas
e da monitoração dos resultados em comparação com os planos.
A
liderança, por outro lado, diz respeito ao enfrentamento da mudança. Os líderes
estabelecem direções através do desenvolvimento de uma visão do futuro; depois,
engajam as pessoas comunicando-lhes essa visão e inspirando-as a superar os
obstáculos.
Os dois
perfis são importantes, pois a organização precisa de líderes que desafiem o
status quo, criem visões de futuro e sejam capazes de inspirar os
colaboradores a querer realizar estas visões. Também precisam
de gerentes para elaborar planos detalhados, criar estruturas
organizacionais eficientes e gerenciar as operações do dia a dia
Você sabia ?
São exemplos de líderes
valorosos que nos inspiram ao progresso e desenvolvimento.
Nelson Mandela pode ser
considerado um herói, um símbolo de coragem e liderança. Um líder que assumiu a
responsabilidade de um esforço histórico.
Convidamos você a assistir
esse documentário produzido pela National
Geografic e conhecer um pouco mais sobre Nelson Mandela, sua vida e as
dimensões heroicas.
Ganhador do Prêmio Nobel em
Oslo, na Noruega. Percorreu uma excepcional vida política, que contrastou com
uma vida pessoal de muitas tragédias e fracassos.
O link para assistir ao
documentário: Mandela, um homem por trás da lenda, está disponível em
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