O Estilo de Liderar mais apropriado a sua Equipe

O papel do líder é de fundamental importância no processo de gestão de pessoas e no alcance de objetivos e metas. Vários tipos de líderes se destacam no ambiente empresarial, outros para o bem e outros nem tanto assim.

Você já ouviu falar em Liderança Situacional?

A liderança situacional se destaca dentre vários modelos existentes e as diversas formas de liderar.Afirma que em vez de se utilizar apenas um estilo de liderança, os líderes de sucesso devem mudar os estilos de liderança, tendo em conta a maturidade das pessoas que lideram e os detalhes da tarefa em causa.

O líder situacional possui uma forma de liderar diferenciada, dirige as tarefas de forma flexível, dando aos colaboradores a oportunidade de realizarem seu trabalho ao mesmo tempo em que monitora seus desempenhos.

O nível de maturidade de cada funcionário também é considerado, o líder situacional apoia emocionalmente e motiva toda equipe de forma de as demandas sejam atendidas dentro do maior nível de qualidade.

Para aplicar o modelo de liderança situacional é necessário que o gestor reflita sobre o grau de maturidade de seus subordinados, de acordo com essa análise poderá aplicar o estilo de liderança mais apropriado a sua equipe.

Hersey & Lanchard (1986), afirmam que o estilo de liderança a utilizar está muito dependente da maturidade da pessoa ou grupo que está a liderar. Por isso, dividem a maturidade em quatro níveis diferentes:

Maturidade 1: indica que falta ao funcionário confiança, competência e conhecimento. Não devem trabalhar sem supervisão direta e necessitam ser motivados para continuarem seu trabalho.

Maturidade 2: esse nível de maturidade indica que o funcionário quer trabalhar na tarefa, mas ainda não possui competência para realiza-la com bom desempenho. Porém, podem ser questionados e são capazes de encontrar as respostas.

Maturidade 3: apresenta mais competência que o nível 2. Devem ser encorajadas a exporem suas ideias, pois são preparadas e querem ajudar.

Maturidade 4: as pessoas que se encontram no nível 4 de maturidade estão aptas a exercerem suas funções sem uma supervisão direta. São confiantes, possuem competências fortes e bem desenvolvidas e são principalmente comprometidas com suas tarefas. Possuem seus projetos e já podem liderar equipes. 

Então, fica a dica, para cada ocasião e grau de maturidade, o Líder precisa adequar seu estilo de liderança. As pessoas são diferentes, portanto nada mais normal que saibamos nos adequar a cada membro de nossa equipe e agir estrategicamente para que possamos obter os melhores resultados de cada um!